人才培養體系

 
■  校園招聘新人培養
 
        新人進入崗位前首先進行為期10天的內容豐富的封閉培訓,集中培訓后進入生產基地實地實踐及市場終端歷練,達到掌握未來工作崗位所必備的專業知識和技能,最終在軍訓中加強團隊意識,盡快融入公司。
 
■  社會招聘新人培訓
 
        每位社會招聘進入公司的新員工都將參加入職集訓,一系列精心呈現的課程將幫助到新同事迅速了解公司,獲得工作必須的知識,并建立在公司的第一筆人脈資源。
 
■  導師制(OJT)
 
        每一位新入職的員工都有一位資深員工來擔任導師。
 
■  雙通道員工職業發展體系
 
        立達信員工可以根據自己的特長和興趣,選擇走管理的發展通道,也可以選擇技術、設計、產品、市場等專業發展通道,最大程度地滿足員工自身發展的需要,獲得認可和回報。
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